Wenn Arbeitgeber müssen jemanden einstellen, der Firma Fahrzeug fahren soll, müssen sie einen gründliche Recherche-Prozess zu tun, der Überprüfung der Klägerinnen treibende Datensätze enthält. Es ist vielleicht der wichtigste Teil der Beschäftigungs-screening Prozess, wodurch Sie einen Einblick in die treibende Geschichte aller potenziellen Mitarbeiter haben, und ob sie gute und sichere Fahrer sind. Ein Kfz-Aufnahme zeigt die grundlegende Fahrers Lizenzinformationen, einschließlich der Lizenzklasse, Vermerke und Einschränkungen. Auf diese Weise werden Sie wissen, wenn einige Bewerber hält eine besondere Unterstützung, z. B. ein Gefahrgut-Unterstützung, was bedeutet, dass sie gefährliche Güter befördernde Fahrzeuge funktionieren können, oder ob sie erforderlich sind, um die Brille oder Hörgeräte tragen.
Darüber hinaus gehören Kraftfahrzeug-Datensätze Ticket Verkehrsinformationen, was bedeutet, dass Arbeitgeber zu prüfen, ob der Antragsteller eine Art Verkehr Verletzungen begangen haben. Eine MVR zeigt den Typ und Datum der Verletzung und Überzeugung, und wie viele Fahrer Punkte hat seine Lizenz. Wenn ein Bewerbungs-MVR zeigt, dass sie verurteilte der ein DUI, überhöhte Geschwindigkeit, oder rücksichtslos gewesen fahren, werden Sie wissen, dass sie sich nicht für die Position, die sie bewerben, geeignet sind, das macht des ganzes viel einfacher Einstellungsprozess und ungeeignete Kandidaten leichter eliminiert. Es hilft auch Arbeitgeber schützen Firmeneigentum und stellen Sie sicher, dass sie nicht jemanden einstellen, die die Sicherheit der anderen Verkehrsteilnehmer gefährden könnten, während der Fahrt Unternehmen.
Wenn ein Arbeitgeber fragt nach Ihrem MVR, sollten Sie es ihnen geben. Bewerber dürfen sich weigern, es zu tun, aber es wird nicht empfohlen. Sie müssen eine Einverständniserklärung zu unterschreiben, bevor der Arbeitgeber Ihr Kraftfahrzeug-Eintrag erhalten kann. Wenn Sie einen sauberen Datensatz haben, als Sie nichts haben zu befürchten, und es nur einen Vorteil über andere Kandidaten Ihnen kann. Wenn es einige Informationen in Ihrem MVR, die zeigen, dass Sie einige ernsthafte Verkehr Verletzungen verurteilt haben gibt, haben Sie das Recht zögerlich teilen diese Informationen mit dem Arbeitgeber zu sein, wie es Ihre Chancen auf den Job verletzen. Aber es ist ratsam, die den Arbeitgeber mit allen Informationen zu versorgen, sie zu beantragen, und das beste hoffen.
Wenn Sie Ihre Kfz-Aufnahme nicht angeben, der Arbeitgeber haben jedes Recht zu glauben, dass es gibt einige Informationen aus dem treibenden Verlauf, den Sie ausblenden möchten, und sie werden wahrscheinlich entscheiden Sie nicht einstellen.